深圳聘任制公务员面试 首次引入非公务员考官

深圳新闻网讯（记者 罗秋近）有人认为，如今的违法成本较低，所以造成不少人经常违法，你如何看待这一问题？有何解决办法？在执法过程中，有些人会把老弱病残的人搬到前面去，阻挠执法，遇到这样的情况，你如何处理？在执法过程中，追赶违法者容易造成对方受伤，不追又会让对方逃脱，甚至可能承担法律责任，如果你是执法员，如何处理？

以上是深圳市聘任制公务员行政执法类考生的面试试题。12月14日，深圳市公开招考995名聘任制公务员面试在深圳市公安局警察训练学校举行。本次面试首次分类举行，首次引入非公务员考官，多角度评价考生；实行“三抽签制”，防止“打招呼”、“人情分”，确保考试公平公证；考题贴近社会热点，受到考生普遍认可。

深圳招995名公务员2896人入围面试

本次聘任制公务员公开招聘，深圳市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类（含警察）228个职位533人，专业技术类2个职位2人。报名人数共53944人，参加笔试人数共45214人，参考率为83.82%。经过资格初审，共有2896名考生入围面试。

首次引入非公务员考官多角度评价考生

深圳市人力资源和社会保障局副局长陆滔介绍说，此次招聘职位涵盖综合管理、行政执法和专业技术三大职类。实行分类面试，即考试内容、方式和方法根据三大职类的性质、特点分别设置，各有不同，进一步提高考试的针对性和科学性。同时，改变以往面试考官全部来自公务员队伍，20%的考官来自深圳市人大代表、政协委员，高校的学者、教授以及企业、行业协会人员，结构呈现多元化。“过去考官都来自公务员队伍，可能大家都是固定的思维模式，看人都是一个角度，这次面试的考官多元化，让考生接受多个角度的评判，对考生会看得更加全面一点。”陆滔说。

面试采取“三抽签制”确保公平公正

针对公众最为关注的“如何确保考试公平性”问题，陆滔表示，面试采取“三抽签制”，考官抽签、计分人员抽签、考生面试顺序也是通过抽签确定的，杜绝“打招呼”、“人情分”现象出现。陆涛称，参加面试的178位考官是人事部门从上千人的考官库里抽出来的，其中20多名主考官。考官一般来自当天没有面试职位的单位，事先也不知道会安排在哪个试室面试。在抽签环节，主考官首先抽出试室号码，然后随机抽出6名考官，组成一个考官组。此外，面试试题的命题组也是待在酒店里全封闭出题的，“到现在还封闭在那，等整个考试结束他才能出来”。陆涛表示，命题组大概前后要封闭6天，还有监察局的监督人员在场进行监督，确保试题不被泄露。

针对聘任制公务员待遇问题，陆滔介绍说，聘任制公务员待遇、晋升机会和委任制公务员没什么区别，不同的是他们实行的是合同制管理，并且聘任制公务员不仅有社保，还有财政缴纳职业年金，确保他们中途退出公务员队伍后，退休待遇不受影响。

考生赞试题“出的好”贴近社会热点

上午9点半，首批结束面试的学生终于走出考场。考生刘书因报考的职位是深圳市地税局行政执法员，他向记者透露了面试的三道试题：“有人认为，如今的违法成本较低，所以造成不少人经常违法，你如何看待这一问题？有何解决办法？在执法过程中，有些人会把老弱病残的人搬到前面去，阻挠执法，遇到这样的情况，你如何处理？在执法过程中，追赶违法者容易造成对方受伤，不追又会让对方逃脱，甚至可能承担法律责任，如果你是执法员，如何处理？”

刘书因认为，面试试题“出的很好，贴近社会热点，几乎是每个行政执法员都会遇到的问题”。他觉得，整个面试过程都做到了公平公正，“考生、考官都是随机抽签的，很难暗箱操作”。

考场花絮：家长“陪考”

每年高考考场总会出现“陪考”家长的身影。这次，记者在深圳市警察学校门口也看到不少家长陪孩子来考公务员。汪先生在深圳打工10多年，儿子汪涛在坑梓医院当医生，这次报考的是第一看所守的狱医。记者问汪先生，孩子这么大了，为什么还不放心他一个人来考试？汪先生有些无奈的告诉记者：“现在都是独生子女，作为家长，孩子的每件事我们都特别重视，培养一个小孩不容易啊。”汪先生热切期待孩子能考过及格线，顺利进入公务员队伍，“公务员比较有社会地位，再说聘任制公务员比他现在工资要高些。”