深圳一年提56市管局座 超半数为公推选拔

    深圳新闻网1月14日讯（记者 王海婷）深圳市政府1月14日宣布，经过刚刚闭幕的市委五届六次全会差额投票，深圳市公开推荐选拔产生了市金融办主任等5个市管正职领导职位。据悉，去年深圳共提拔市管局级干部56人，其中通过竞争性方式选拔产生30人，占提拔局级干部总数的52%。

    去年11月18日，深圳市委决定拿出市金融办主任、市社科院院长、市建筑工务署署长、市投资控股有限公司董事长和深圳出版发行集团公司总经理5个市管正职领导职位，在全市党政机关、国有企事业单位范围内进行公开推荐选拔。其中，市金融办主任职位还扩大到中央驻深金融监管部门、全国性金融机构在深的分支机构和总部设在深圳的金融机构。经过包括“书记、市长当面提问”在内的8个步骤严格考察，最终产生了5名拟任人选，下一步，将对这5位人选办理任职手续。

    据悉，此次选出的5位市管正职领导中，有3位来自市直党政部门,1位来自市直属事业单位,1位来自市辖区;平均年龄为47.6岁，45岁以下的年轻干部1人；博士1人，硕士或研究生4人，整体素质比较高。

    深圳市委组织部副部长赖育坤表示，去年深圳提拔任职市管局级干部56人，其中通过竞争性方式选拔产生的30人，占提拔局级干部总数的52%，超过了中央干部改革《规划纲要》提出的“到2015年新提拔的局级以下委任制领导干部通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一”的目标，也提前实现我市提出的不少于二分之一的目标。这些干部基本上都是采取个人自荐（公推8个正局还多了一个组织推荐程序）、市委全委（扩大）会议民主推荐、市委常委确定考察对象、差额考察、市委常委会提出拟任建议人选、市委全委会差额票决这几个步骤。

    “一开始也有一些误解，有的认为这是不是走走形式，人选早已内定了，也有人担心以后拉票现象会不会更多了，但从这几次实践来看，最终产生的人选综合素质较好，群众认同度比较高，这种公开、公平、竞争、择优的选拔方式总体上是比较好的，有利于提高干部工作的透明度、提高选人用人的准确度、提高干部任用的公信度，有助于形成良好的用人导向，这就为我们继续探索和完善这种干部选拔方式增强了信心，为接下来研究制定公开推荐选拔正局级、副局级领导干部的制度打下了较好的基础。”

    他表示，下一步，深圳将出台公开推荐选拔等竞争性选拔领导干部的制度，把好的经验和做法用制度的形式固定下来，争取再集中拿出一些市管职位开展竞争性选拔，使这项工作能够规范化、制度化、常态化。

    5位新选出的市管正职领导名单即获选感言

    肖亚非同志任市政府金融发展服务办公室主任（原职务是市委政策研究室副主任，兼市体改办副主任）

    感言：金融是深圳最重要的支柱产业，我一定会不辱使命，尽我所能，主动服务，高效服务，清廉服务，助推深圳金融业发展成为深圳加快经济发展方式的强大引擎，找准与地方经济的结合点，使金融业成为深圳经济大盘中最给力的“绩优股”！

    吴忠同志任市社会科学院院长（原职务是市委宣传部副部长）

    感言：学术文化是文化发展的根基，关系到城市发展的动力与后劲，也是深圳文化发展的短板，接下来要狠抓社科体制的创新、社科品牌的建设，学科体系的建设和人才队伍的建设，要和全市的广大社科工作者一起，多做精品、多出力作，为深圳建设现代化国际化先进城市提供更多的智力支持，使学者的智慧成为城市的荣耀和前进动力。

    杨胜军同志任市建筑工务署署长（原职务是市建筑工务署副署长、党组副书记）

    感言：工务署是改革的产物，我也是这次干部制度改革的产物。担任工务署署长后，一定要发扬廉洁、专业、高效、精品的优良传统，全力以赴推进项目的建设，发扬政府集中管理的优势和工务署的专业优势，把每一个政府投资的项目建成精品和廉洁工程。

    范鸣春同志为市投资控股有限公司董事长人选（原职务是福田区委副书记）

    感言：感谢市委深化人事制度的改革给我提供这个机会，通过这样一种公开推荐方式走上领导岗位的同志压力更大。我会将这种压力化成新的工作动力，走上新的岗位后尽快创造新的业绩，来回报社会。

    尹昌龙同志任深圳出版发行集团公司总经理（原职务是市文体旅游局副局长、党组成员）

    感言：深圳要建设智慧型创新城市，深圳也是因为热爱读书而受人尊敬的城市。出版发行集团在未来要以播撒书香而赢得更多尊重和更大的发展空间，在传统的书业面临巨大挑战的时候，巩固已有阵地，创造新的业态。