部分招工难行业将加薪“抢人”

　　在武昌一家人才公司节前的最后一场招聘会上，六成企业招揽中高级人才，而一些大学生则宁愿舍弃假期、也要争取“淘”一份好工作。而人才专家则认为，节后一些招工难的行业，将不得不上调薪资待遇。

　　大学生：为“淘”好工作宁愿春节不休

　　在一场大型综合招聘会上，776家企业，提供了1.5万个岗位，商超零售、酒店餐饮、机械电子制造、物业管理成为节前招聘主力。进场求职者7996人，其中应届大学毕业生占五成。

　　据了解，节前招聘单位虽然比节后少，但都是一些急需用人的企业，而这时求职者又是最少的，成功率大。于是，一些求职者反季节找工作，纷纷“淘金”人才市场。谢同学是武汉大学东湖分校的应届毕业生，她说：“节前找工作的人较少，就业机会多一些，自己现在找好工作，节后就能上班。只要找到的工作称心如意，即使春节放弃休息也没关系。”

　　记者了解到，很多此时找工作的应届大学生均有类似想法。

　　招聘方：提前“预约”中高级人才

　　春节前后，正是跳槽活跃期，中高级人才对薪资不满或升职无望，便会在节后另谋新东家。昨日，一场中高级人才招聘会，吸引了20多家知名企业参会，提供了年薪5万元以上的中高级岗位500多个。进场的中高级人才，有895人，人数较上月增加近两成。

　　据湖北森泰建设集团招聘负责人介绍，本月连续参加了多场中高级招聘会，主要是想趁节前中高级人才跳槽的活跃期，觅得公司节后需要的人才。随着经济快速复苏，节后各行业的用工需求将持续增加，“才市”节后将迎来井喷。

　　业内人士：节后招工难行业或加薪业内人士分析，机械制造、IT、建筑地产、生物医药、金融证券、交通运输等行业，或将成为节后招聘热门。物价上涨，生活成本增加，求职者对薪资待遇的期望值将普遍上浮，这会迫使一些招工难的行业，上调薪资待遇。

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