武汉永丰街四台村培养本土化大学生人才

　　【长江网讯】　（记者 邹丹 通讯员 吴永寿）4月25日上午，27岁的大学生彭新从深圳一家公司辞职后，回老家武汉市汉阳区永丰街四台村上班，了却了他多年建设家乡的心愿。与他同时上班的还有大学生万梓雄，这也是四台村不拘一格选用“土公务员”的一大举措。

　　四台村是汉阳西部最边缘的一个行政村，北依汉江，地势低洼，海拔高程比周边地区平均低1.5米，是汉阳西地区的“锅底”。解放前这里是有名的“穷窝子”。解放后，由于地处偏辟，交通不便，是一个社会经济发展缓慢的“落后村”，人称“汉阳的西伯利亚”。

　　2002年，该村“两委会”班子解放思想，转变观念，抢抓机遇，实施人才战略，调整经济结构，努力改变单一农业支撑经济的局面，引进100多家企业，逐步走上了工农业并举的发展道路。经过不懈努力，村级综合经济实力得到迅速提高，2010年，产值突破8亿元，财政年收入突破1000万元，村民年人均收入超过9000元，村民全部享受了社保、医保，一个穷村，短短10多年时间，脱胎换骨成为“小康村”。

　　为了让德才兼备的大学生走上村级管理岗位，四台村进行了有益的探索，建立了在读大学生后备“人才库”。这些后备人才政治素质好，文化知识丰富，走上工作岗位适应能力强。

　　“回来时，村里还较为落后，但建设家乡是我的愿望，也有希望，现在村里的经济形势好了，证明我当初没看错，也不后悔。”35岁的田维萌说。1998年，他毕业于湖北经济学院财会专业，受聘于多家公司，年薪达20万元，2008年被该村聘请为财务总监，负责村级创业园财务监管和资金调配等工作。他上岗后，帮助园区一批企业建立完善了一套完善的财务管理制度，降低企业运营成本，提高资金收益，完全改变园区财务管理薄弱的状况。

　　村党支部书记文远普说，村里尝到了用人的甜头，发展步伐也加快了，许多人托人打招呼，想方设法到村里来上班。我们又打破从村干部或村民中录用工作人员的惯例，采取公开招聘的方式，在村内选拔大学毕业生，运用他们的聪明才智建设四台村，促进发展。

　　如今，像田维萌一样的回村大学生已经招了3批，7个人，他们都能够在各自的岗位上建功立业。