2.4万考生昨角逐深圳367个聘制公务员岗位

２．４万余考生昨角逐深圳３６７个聘任制公务员岗位

热门四百挑一 冷门无人报考

深圳新闻网讯 （记者 徐 恬 通讯员 罗利村）昨天，２４１３９名考生走进３１个考点共９３４个考场，角逐３６７个我市聘任制公务员岗位。尽管自２０１０年１月１日后新进入我市行政机关的公务员均实行聘任制，但招考的竞争激烈程度并不亚于以往的委任制公务员招考。

５０００余报考者“临阵脱逃”

此次市、区行政机关和参照公务员法管理单位公开招考２３９个聘任制公务员职位共３６７人。共有２９６１８人报考，实际有２４１３９人参加笔试，参考率为８１．５％，有超过５０００名报考者“临阵脱逃”，且今年的参考率比以往略有下降。

市人力资源和社会保障局副局长陆韬告诉记者：“因为深圳与广州同一天进行公务员招考笔试，有一些人两边都报考了，然后视报考职位的竞争激烈程度选择其中一边考试，因此分流了一部分考生。”

从此次报考的地域分布看，报考者户籍遍及全国３０多个省市，其中深圳户籍考生约占六成，非深圳户籍考生占四成；从学历分布来看，报考者以大学本科学历居多，约占７５％。此外，硕士研究生约占１４％；从性别分布来看，男性考生占报考总人数的５６％，女性考生占４４％。

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聘任制公务员

聘任制公务员与委任制公务员相比，二者在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别，都使用行政编制，按职位分为综合管理、行政执法和专业技术３大职类管理，都可以竞争领导职务、有相同的职业发展空间。二者差别在两方面：一是聘任制公务员须与单位签订聘任合同，单位对聘任制公务员实行合同管理。此次公开招考的聘任制公务员首次聘期为３年，合同期满双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为５年。符合条件的聘任制公务员连续聘满１０年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。委任制公务员则不需要跟单位签订合同；二是聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度，而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，实现与社会其他群体养老保障的衔接。