学校行政人员因怀孕被辞退？学校称其擅自离职

■ 记者调查：深圳东方英文书院韩国部确实未与姜小姐签订劳动合同

■ 校方解释：书院韩国部未作出正式辞退的决定，姜小姐属擅自离职

姜小姐手持工作证，证明自己曾在该校韩国部任职。

深圳新闻网讯   仅因怀孕影响工作效率，深圳东方英文书院韩国部行政人员姜小姐就被辞退？昨日，怀孕7个月、挺着大肚子的姜小姐向记者表示，校方没有与她签订劳动合同，且不明就里将其辞退，她要求学校对其作出相应赔偿。记者调查发现，该校韩国部确实没有与其签订劳动合同，据校方解释，姜小姐属擅自离职，校方并未作出正式辞退的决定。

姜小姐：因为怀孕把我辞退了

昨日上午，姜小姐表示，她于２０１０年１１月中旬到深圳东方英文书院韩国部上班，具体做行政方面的工作。入职后马上就迎来寒假，可令其没有想到的是，开学后等待她的是被辞退的命运。

３月２日，姜小姐已怀孕３个月左右，为方便怀孕期间家人在身边照顾她的饮食起居，她向韩国部董事长申请一个单间宿舍。刚递上申请书，她就被叫到董事长办公室，被告知她在试用期３个月内表现不合格，并且没有说明不合格的理由。记者在姜小姐提供的一份劳动争议仲裁申请书中看到，她已将深圳东方英文书院告上了仲裁庭。她认为，３月２日上午她向校方提出怀孕后，立即被告知试用期不合格，这种做法违反了劳动法有关规定；而且校方没有给她办理社保。她说：“我咨询了律师，我希望获得３万多元的赔偿。”记者从宝安区西乡劳动办了解到，姜小姐的仲裁已于６月２３日开庭，目前还未有结果，预计要一个月才能仲裁完毕。

书院韩国部：未签劳动合同

姜小姐向记者透露，韩国部多名老师均未与学校签订劳动合同，学校也没有为他们办理社保，并提供了３名员工的名字和电话。记者随即拨打该校韩国部朴红玉主任电话，她表示，韩国部所有老师都签订了劳动合同，都享有社保，而刚要与姜小姐签订劳动合同时，她却自己离职了。

为何不与姜小姐签订劳动合同？朴主任坦言，她是通过网络招聘进入学校的，故学校要对其进行考核。她也承认：“应该在她开始工作时就与她签订合同，这点学校确实有错误。但是学校没有辞退她，是我们批评了她几句，她一拍桌子，自己离职了，打电话也不接。至于她怀孕的事情，我们是在其离职后，通过劳动仲裁庭知道的。”“我们等待劳动仲裁的结果，会按照结果做出相应的赔偿”，朴主任补充说道。